Sympa HR

Sandwalk er mangeårig dansk partner og repræsentant for Sympa HR:

• Cloud-baseret end-to-end HR system
• Stor funktionalitet
• Sammenhæng i data og processer
• Høj grad af fleksibilitet
• Enkel integration med andre systemer
• Stærk GDPR og proces understøttelse
• Attraktiv og hurtig ROI – Typisk overskud efter 10 måneder!

Få et bredere indtryk af Sympa HR herunder.
– Eller book et møde og en demo med det samme.

– Et personligt perspektiv på valget af Sympa HR

Da Sandwalk omkring 2010 besluttede at blive Sympa HR’s første danske repræsentant, var mit valg baseret på mine egne erfaringer og ønsker til et HR system,
fra den tid hvor jeg selv var aktiv og praktisk HR ansvarlig. Dvs. hvis jeg selv skulle have valgt at bruge systemet i praksis.

Min egen begrundelse var – og er stadig i dag, bl.a. at Sympa HR

• Dækker hele ”kæde” – fra ansættelse til afsked
• Aktivt understøtter processer så det bliver ”nemt at gøre det rigtige”
• Professionaliserer og forenkler HR og ledelsesarbejdet markant
• Frigør ressourcer fra administrative opgaver, der kan flyttes til mere direkte værdiskabende aktiviteter
• Samler data og giver reel, opdateret og fælles indsigt på tværs af hele organisationen
• Muliggør at man fastholder eksisterende tids- og lønsystemer
• Er utroligt nemt og intuitivt at anvende
• Giver lokale handlingsmuligheder for ledere, medarbejdere og HR
• Giver mulighed for at superbrugere selv hurtigt og enkelt kan justere og udbygge datafelter, processer og rapporter m.m. – uden brug af
• konsulenter eller IT specialister
• Gør det nemt at udveksle data med andre systemer, og at lave brugbare rapporter
• Giver høj værdi og funktionalitet for en attraktiv investering

Senere (var ikke så aktuelt dén gang), at Sympa HR meget progressivt understøtter GDPR og e-signatur

Med andre ord….det var vigtigt, at jeg ville have lyst til at anvende det selv – og det havde (og har) jeg!

Med baggrund i egne meget omfattende praktiske projekt-, change- og HR-erfaringer, ved jeg ”hvor skoen trykker” når nye HR tiltag skal indføres.

Sandwalk lægger derfor særligt vægt på følgende når indførelsen af Sympa HR forberedes og gennemføres:

• Skabe et fælles klart billede af baggrunden for og formålet med at indføre et nyt HR system (Business Casen). Sandwalk bistår gerne med at med at lave denne eller ligende investerings- og beslutningsoplæg inden vi laver en aftale.
• Tydeliggøre roller, opgaver og tidsplaner for de involverede
• Trinvis og agilt – realistiske 80% løsninger til at starte med….hurtig værdi, lav risiko og reduceret investering……undgå overambitiøse og unødvendigt omfattende kravspecifikationer. Derefter ”bygge videre” når erfaringer er opnået og nye reelle behov er identificeret
• Effektiv iterativ implementeringsproces i tæt samarbejde med kunden – hurtig og effektiv justering og implementering = hurtig værdi
• Fokus på den grundlæggende effektivitet og sammenhæng i HR inden Sympa HR indføres
• Høj opmærksom på de ting, der skal forberedes ”bagved og udenom” selve HR systemimplementeringen – af jer selv og eventuelle andre systemleverandører

I samarbejdet med Sandwalk om et nyt HR system, får I derfor ikke en sælger eller en tekniker, men en senior praktiker med omfattende erfaringer indenfor HR og projekt- og forandringsledelse, der følger jer hele vejen – også med konkret bistand på HR/change området hvis I ønsker det. Èn der har prøvet det selv – også fra jeres perspektiv!